新录用乡镇公务员最低服务年限为5年

2016-06-25 20:42:26   来源:今日亚美游新闻网   评论:0   点击:   [收藏]   [评论]
导读:   为进一步加强公务员队伍建设,继续深化事业单位人事制度改革,日前,遵义市委办公室、遵义市人民政府办公室印发《关于深化人事管理工作的意见》(遵党办发〔2014〕21号)。《意见》要求,2014年起,...

  为进一步加强公务员队伍建设,继续深化事业单位人事制度改革,日前,遵义市委办公室、遵义市人民政府办公室印发《关于深化人事管理工作的意见》(遵党办发〔2014〕21号)。《意见》要求,2014年起,新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

  《意见》要求,要持续提升公务员管理工作科学化水平。新录用主任科员以下非领导职务公务员和参照公务员法管理人员,必须坚持凡进必考。逐步实施公务员分类管理,探索推行特殊岗位公务员聘任制。完善公务员退出制度,加强公务员辞职辞退管理和退休管理。实施公务员乡镇培养计划,及时补充乡镇公务员。根据实际需要,每年市、县两级机关公务员招录计划的80%用于乡镇机关和基层派出机构;重视从优秀村干部中考录公务员。市县机关新录用人员中没有3年以上乡镇(街道)、村(社区)工作经历的,应安排到乡镇或基层派出机构工作不低于1年,1年后考核合格的,才能安排到录用机关工作。2014年起,新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期,录用前在乡镇、村工作经历可合并计算),在服务年限内一律不得调动或借调;已满2年但不满5年的,可在乡镇之间调动。

  《意见》规定,机关事业单位人员调配工作,必须遵循以下原则:一要坚持按岗择人、合理使用原则,注重发挥干部的专长、特长,做到人岗相适、流向合理。确保重点部门、重点项目的用人需求,加强生产、科研、教学、卫生一线的人员配置,保证急需人员的单位及时补充人员。二要坚持编制限额内调配原则。机关事业单位调进人员必须按规定的编制员额和年度增人计划数进行,无空缺编制、增人计划和职数的单位,不得调入工作人员。三要坚持选调与考调相结合原则。除因引进铜仁市重点建设、重大科研项目和重点加强部门所急需的专门人才或高层次专业人才、以及充实加强新组建单位人员、引进人才特殊困难等可从市直单位外选调或安置干部外,各地各单位选调干部原则上面向基层一线,采取竞争性差额遴选的方式产生拟调人选。公开遴选原则上由干部调配部门集中组织。对市直机关事业单位公开遴选的拟调人员,按经市干部调配部门审批同意的公开遴选简章(方案)规定的程序,确定调动人选和办理调动手续。

  《意见》要求,要按照《事业单位人事管理条例》,深入推进事业单位岗位设置管理,切实做好事业单位公开招聘人员工作。事业单位新增人员除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员以外,管理人员、专业技术人员、工勤人员均必须面向社会公开招聘,并订立聘用合同,办理聘用手续。公开招聘要进一步降低学历限制、放宽专业要求,取消户籍、性别等附加条件,凡没有法律依据或国家明文规定的一律不得设置资格条件限制。纪检监察、人社等部门要切实加强对事业单位新增人员招聘工作的监督,严肃查处招聘中的违纪违规行为。

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